镇江人力资源：打造“人才引进”新平台

在这科技飞速进步的时代，人才的竞争变得愈发激烈，镇江人力资源的进步显得尤为重要。那么，镇江在引进和培养人才这方面有什么新举措呢？

一、人力资源市场的变化

最近，镇江市人社局举办了一个人才引进的对接会。这种活动让企业和人力资源机构能够更好地进行沟通，从而快速找到所需的人才。特别是“四群八链”这种人才战略，旨在为各个行业精准匹配，是否让你也觉得人力资源的重要性不言而喻呢？

二、“揭榜”引才的新方式

在此次活动中，镇江市首次尝试了“揭榜”“接单”的方式，引导各类人力资源服务机构来猎聘人才。这种创新的招才引智模式，把市场需求和人才供给进行有效对接。比如，活动现场有68个成熟性人才的需求被发布出去，这些岗位的年薪从15万元到48万元不等。这是不是个相当吸引人的信息呢？

三、来源多元化的招聘渠道

镇江的人力资源服务不仅局限于传统的招募方式。通过与全国各类高校和技工院校的合作，镇江积极拓展招聘渠道，推动招聘方式的转型升级。这种合作会带来更多杰出人才，它能够有效促进人才的流动，那么，镇江企业怎样在这场人才争夺战中胜出呢？

四、推动高质量进步的决心

镇江市人社局的负责人表示，将会深入实施人力资源服务业的提质行动，不断推动高质量进步。为此，他们还将建立成熟性人才引进的常态化机制，以便更好地为企业和人力资源机构搭建桥梁。这样的举措，无疑会让镇江的人力资源市场更加活跃，你说这样的规划有可能实现吗？

小编归纳一下

聊了这么多，镇江的人力资源市场正在通过一系列创新的行为，不断迎接新挑战。通过“揭榜引才”等方式，镇江不仅在优化人才结构上迈出了重要一步，也为未来的人才引进创新了广阔的空间。那么，毫无疑问，镇江人力资源的进步将为企业和社会带来更多机遇！